{"id":8609,"date":"2017-09-13T10:47:44","date_gmt":"2017-09-13T08:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8609"},"modified":"2024-11-12T09:45:01","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:01","slug":"dipendente-impossibilitato-lavorare-sospensione-senza-retribuzione-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/dipendente-impossibilitato-lavorare-sospensione-senza-retribuzione-licenziamento\/","title":{"rendered":"Dipendente impossibilitato a lavorare? Sospensione senza retribuzione e licenziamento"},"content":{"rendered":"

Pu\u00f2 accadere che un dipendente<\/a> sia impossibilitato a lavorare<\/strong> in conseguenza di un provvedimento estraneo alla sfera di influenza del datore di lavoro.<\/p>\n

E\u2019 questo, ad esempio, il caso di un lavoratore<\/a> che si \u00e8 visto ritirare dall\u2019autorit\u00e0 giudiziaria il tesserino di accesso all\u2019area aeroportuale<\/strong> necessario per l\u2019esecuzione della prestazione.<\/p>\n

Cosa succede in tale ipotesi? Pu\u00f2 il lavoratore essere sospeso senza retribuzione e\/o licenziato?<\/strong><\/em><\/p>\n

Con sentenza n. 16388\/2017, depositata il 04.07.2017, la Corte di Cassazione ha risposto a tali domande, dichiarando legittima la sospensione del lavoratore senza retribuzione<\/a><\/strong> nonch\u00e9 valido il licenziamento conseguente al protrarsi dell\u2019impossibilit\u00e0 di rendere la prestazione.<\/p>\n

Secondo i giudici di legittimit\u00e0, in conseguenza dell\u2019impossibilit\u00e0 sopravvenuta del dipendente di rendere la prestazione per un fatto estraneo alla sfera datoriale, il datore,<\/strong> oltre a sospendere il lavoratore, pu\u00f2 rifiutarsi,<\/strong> ai sensi dell\u2019art.1460 c.c., di adempiere al pagamento della retribuzione trattandosi di una situazione non tutelata dalla legge, come ad esempio per la malattia.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cos\u00ec ha motivato la Cassazione relativamente alla sospensione dal servizio senza retribuzione:<\/p>\n

\u201cin relazione alla mancata corresponsione delle retribuzioni nel periodo di sospensione, occorre ricordare che questa Corte (Cass. n. 17353\/2012) ha affermato che nel contratto di lavoro<\/strong><\/a> \u2013 ove le prestazioni sono corrispettive, in quanto all\u2019obbligo di lavorare dell\u2019una corrisponde l\u2019obbligo di remunerazione dell\u2019altra \u2013 ciascuna parte pu\u00f2 valersi dell\u2019eccezione di inadempimento<\/strong> prevista dall\u2019art. 1460 c.c. dovendosi escludere che alla inadempienza del lavoratore il datore di lavoro possa reagire solo con sanzioni disciplinari o, al limite, con il licenziamento, oppure col rifiuto di ricevere la prestazione parziale a norma dell\u2019art. 1181 cod. civ. e con la richiesta di risarcimento. Ne consegue che, nel caso di inadempimento della prestazione lavorativa il datore di lavoro non \u00e8 tenuto al pagamento delle retribuzioni<\/strong> ove ricorrano le condizioni dell\u2019art. 1460 cod. civ.\u201d.<\/em><\/p>\n

Per quanto concerne il licenziamento<\/strong> la Cassazione ha, poi, affermato che si tratta<\/p>\n

\u201cdi un recesso intimato in conseguenza dell\u2019accertata impossibilit\u00e0 sopravvenuta allo svolgimento della prestazione convenuta contrattualmente, in virt\u00f9 di un provvedimento non emesso dal datore di lavoro ed estraneo alla sua sfera di influenza, come il rilascio del tesserino di accesso nell\u2019area aeroportuale\u201d.<\/em><\/p>\n

E\u2019 per\u00f2 da aggiungersi che per la validit\u00e0 del recesso<\/strong> \u00e8 essenziale che il datore dimostri che il lavoratore,<\/strong> impossibilitato a rendere la prestazione per i motivi sopra indicati, non pu\u00f2 nemmeno utilmente essere ricollocato in altro ambito aziendale<\/strong> (repechage): se cos\u00ec \u00e8, il licenziamento \u00e8 legittimo.<\/p>\n

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Pu\u00f2 accadere che un dipendente sia impossibilitato a lavorare in conseguenza di un provvedimento estraneo alla sfera di influenza del datore di lavoro. E\u2019 questo, ad esempio, il caso di un lavoratore che si \u00e8 visto ritirare dall\u2019autorit\u00e0 giudiziaria il tesserino di accesso all\u2019area aeroportuale necessario per l\u2019esecuzione della prestazione. Cosa succede in tale ipotesi? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11285,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8609"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19574,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8609\/revisions\/19574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}