{"id":8692,"date":"2017-11-03T13:00:33","date_gmt":"2017-11-03T12:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8692"},"modified":"2024-11-12T09:45:00","modified_gmt":"2024-11-12T08:45:00","slug":"dirigenti-ferie-non-godute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/dirigenti-ferie-non-godute\/","title":{"rendered":"Dirigenti e ferie non godute"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Meritevole di attenzione la sentenza n. 23697\/2017 della Corte di Cassazione, pubblicata lo scorso 10 ottobre, inerente <strong>le ferie non godute del dirigente ed il pagamento della relativa indennit\u00e0 sostitutiva.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I giudici di legittimit\u00e0 -chiamati a decidere su un caso di licenziamento di un dirigente- hanno, innanzitutto, espressamente richiamato l\u2019orientamento, consolidato, secondo cui<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u201cil dirigente che, pur avendo il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro non lo eserciti e non fruisca del riposo annuale, <strong>non ha diritto alla indennit\u00e0 sostitutiva a meno che non provi di non avere potuto fruire del riposo a causa di necessit\u00e0 aziendali assolutamente eccezionali e obiettive\u201d<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muovendo da tale assunto, la Corte ha quindi stabilito che, ad eccezione delle ferie non godute riferite al periodo ancora pendente al momento della risoluzione del rapporto (nel caso concreto, quelle dell\u2019ultimo anno), <strong>non \u00e8 ammessa la monetizzazione<\/strong> <strong>di quelle degli anni precedenti<\/strong> perch\u00e9, se cos\u00ec si operasse, si vanificherebbe la tutela della sicurezza e della salute del lavoratore che, di fatto, non ha fruito del riposo volto a reintegrare le energie psicofisiche.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8693\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Fotolia_116426151_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"411\" height=\"292\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 precisamente, la Cassazione ha affermato che <em>\u201cuna diversa interpretazione finirebbe per rendere di fatto inoperante la regola generale, risolvendosi nella previsione di una indiscriminata convertibilit\u00e0 pecuniaria del diritto, anche se differita al momento della cessazione del rapporto\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In definitiva, come riportato nella sentenza in esame, se il dirigente ha il potere di attribuirsi le ferie e non lo esercita e non prova che il non godimento delle ferie \u00e8 imputabile al datore di lavoro per imprevedibili ed indifferibili esigenze,<strong> \u201c<em>la mancata fruizione finisce per essere la conseguenza di un\u2019autonoma scelta del dirigente, che esclude la configurabilit\u00e0 di un inadempimento colpevole del datore di lavoro\u201d<\/em>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, al ricorrere di tale ipotesi, <strong>il dirigente non solo non ha diritto alla \u201cmonetizzazione automatica\u201d<\/strong> delle ferie non godute non riferibili al periodo ancora pendente al momento della cessazione del rapporto <strong>ma ha anche preclusa la tutela risarcitoria sotto il profilo civilistico ordinario.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meritevole di attenzione la sentenza n. 23697\/2017 della Corte di Cassazione, pubblicata lo scorso 10 ottobre, inerente le ferie non godute del dirigente ed il pagamento della relativa indennit\u00e0 sostitutiva. 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