{"id":8861,"date":"2018-01-24T14:44:44","date_gmt":"2018-01-24T13:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=8861"},"modified":"2024-11-12T09:43:29","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:29","slug":"contestazione-tardiva-infrazione-grave-quali-conseguenze-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/contestazione-tardiva-infrazione-grave-quali-conseguenze-licenziamento\/","title":{"rendered":"Contestazione tardiva di infrazione grave: quali conseguenze ha il licenziamento?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Non pochi i casi di licenziamenti disciplinari invalidati in sede giudiziale perch\u00e9 l\u2019infrazione del lavoratore,<\/strong> seppure accertata e ritenuta passibile di provvedimento espulsivo, <strong>\u00e8 stata contestata tardivamente.<\/strong><\/p>\n<p>Al verificarsi di tale fattispecie, dottrina e giurisprudenza hanno per\u00f2 molto dibattuto su quale fosse la tutela spettante al lavoratore illegittimamente licenziato nell\u2019ipotesi di rapporto soggetto al regime di cui all\u2019art.18 L. n.300\/1970:<strong> quella <em>reintegratoria <\/em>oppure quella <em>indennitaria<\/em>?<\/strong><\/p>\n<p>A risolvere la questione sono intervenute le Sezioni Unite della Corte di Cassazione con la sentenza n. 30985\/2017, depositata lo scorso 27 dicembre 2017, sancendo l\u2019applicabilit\u00e0 della tutela indennitaria.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-8863\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Fotolia_81184353_S-1024x408.jpg\" alt=\"\" width=\"667\" height=\"266\" \/><\/p>\n<p><strong>La Suprema Corte ha, infatti, precisato che<\/strong><em> \u201csussistendo l&#8217;inadempimento posto a base del licenziamento, ma non essendo tale provvedimento preceduto da una tempestiva contestazione disciplinare a causa dell&#8217;accertata contrariet\u00e0 del comportamento del datore di lavoro ai canoni di correttezza e buona fede, la conclusione non pu\u00f2 essere che l&#8217;applicazione dell&#8217;art. 18 dello Statuto dei lavoratori, comma 5\u201d<\/em>, norma che prevede il pagamento in favore del dipendente licenziato di un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria in misura compresa tra le 12 e le 24 mensilit\u00e0.<\/p>\n<p>In sostanza, la sola ed anche ingiustificata tardivit\u00e0 della contestazione di un gravissimo inadempimento del lavoratore non esclude la sussistenza del fatto comunque disciplinarmente rilevante, con conseguente inapplicabilit\u00e0 della tutela reintegratoria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non pochi i casi di licenziamenti disciplinari invalidati in sede giudiziale perch\u00e9 l\u2019infrazione del lavoratore, seppure accertata e ritenuta passibile di provvedimento espulsivo, \u00e8 stata contestata tardivamente. Al verificarsi di tale fattispecie, dottrina e giurisprudenza hanno per\u00f2 molto dibattuto su quale fosse la tutela spettante al lavoratore illegittimamente licenziato nell\u2019ipotesi di rapporto soggetto al regime [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8861"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19542,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8861\/revisions\/19542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}