{"id":9428,"date":"2018-07-16T14:33:40","date_gmt":"2018-07-16T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9428"},"modified":"2024-11-12T09:43:23","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:23","slug":"decreto-dignita-contratti-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/decreto-dignita-contratti-termine\/","title":{"rendered":"Decreto dignit\u00e0 &#8211; contratti a termine"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il 13 luglio 2018 \u00e8 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 12 luglio 2018, n. 87 recante<strong> \u201cDisposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese\u201d<\/strong> che, tra l\u2019altro, apporta poche ma significative modifiche alla<strong> tipologia del contratto a tempo determinato<\/strong> cos\u00ec come disciplinata dal D.Lgs. 81\/2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo strumento legislativo utilizzato \u00e8 stato il decreto legge e pertanto la data di entrata in vigore \u00e8 il giorno successivo a quello di pubblicazione, e, quindi, il 14 luglio 2018.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-9429\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/FOTO5-articolo-lavoro-n.2.jpg\" alt=\"\" width=\"430\" height=\"331\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il decreto-legge prevede che:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. <strong>il contratto di lavoro a tempo determinato resta \u201cacausale\u201d:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>nel caso di primo contratto con il lavoratore e sempre che la sua durata sia pari o inferiore a 12 mesi;<\/li>\n<li>nel caso di proroghe (che non possono eccedere le 4, rispetto alle 5 precedenti) allorquando il periodo contrattualizzato complessivo (contratto + proroghe) non ecceda i 12 mesi;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. <strong>\u00e8 ammessa, nei limiti massimi di 24 mesi (precedentemente il limite era 36 mesi):<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>la stipula di un contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi;\n<ol>\n<li>il rinnovo contrattuale a favore di un dipendente gi\u00e0 assunto a tempo determinato;<\/li>\n<li>la proroga di un contratto che determini una durata complessiva dei periodi lavorati (contratto originario + proroga) superiore a 12 mesi<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>se e solo se<\/strong> siano presenti alternativamente almeno una delle seguenti esigenze:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>temporanee e oggettive<\/strong>, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0 ovvero per esigenze sostitutive di altri lavoratori;<\/li>\n<li><strong>connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili<\/strong> dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. <strong>il mancato rispetto di tutte le condizioni indicate nei due precedenti punti comporta la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato<\/strong> nonch\u00e9 la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno, nella misura compresa tra due mensilit\u00e0 e mezza e dodici mensilit\u00e0, con un aumento del termine per l\u2019impugnazione del contratto, portato a centottanta giorni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda l\u2019applicazione, <strong>la nuova disciplina vale per i contratti stipulati dopo l\u2019entrata in vigore del decreto-legge, quindi dal 14 luglio 2018<\/strong> (prudenzialmente): certamente vi possono essere contratti stipulati prima, ma aventi effetto dopo tale data, ed, in tal caso, si porr\u00e0 il problema della data certa; nonch\u00e9 per i rinnovi e le proroghe dei contratti in corso alla data del 14 luglio 2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Restano fermi: l\u2019obbligo della forma scritta<\/strong>, a pena di \u201cinefficacia\u201d, anche per quanto riguarda la specificazione delle esigenze, fatta eccezione per i rapporti di lavoro che non hanno una durata superiore a dodici giorni; <strong>la possibilit\u00e0 di inserire il periodo di prova<\/strong>, con la durata prevista dal CCNL applicato; l<strong>a non necessariet\u00e0 della sussistenza delle esigenze per il rinnovo o la proroga dei contratti per attivit\u00e0 stagionali.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quindi occorrer\u00e0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">non disporre proroghe o rinnovi contrattuali allorquando la somma dei periodi gi\u00e0 contrattualizzati e da contrattualizzare al lavoratore sia pari o superiore a 24 mesi;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">all\u2019interno del limite non superabile di 24 mesi complessivamente contrattualizzati, procedere con proroghe o rinnovi contrattuali solo nel caso in cui le stesse siano motivate dalle esigenze sopra indicate, che dovranno essere precisate nella lettera di proroga o nel nuovo contratto fatto salvo quanto indicato al punto che segue;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">in caso di proroga dello stesso rapporto, precisare le esigenze sopraindicate se il periodo gi\u00e0 contrattualizzato e quello da contrattualizzare eccede i 12 mesi;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">in caso di rinnovo contrattuale, precisare <strong>sempre<\/strong> le esigenze sopraindicate anche se il periodo gi\u00e0 contrattualizzato e quello da contrattualizzare non eccede i 12 mesi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda le esigenze si tratter\u00e0 di applicazioni concrete, da valutare di volta in volta, in quanto l\u2019onere probatorio circa la loro sussistenza \u00e8 a carico del datore di lavoro; va precisato che nel caso di sostituzione di lavoratore assente dal lavoro e con diritto alla conservazione del posto, occorre procedere unicamente con<strong> contratto sostitutivo<\/strong> nei limiti dei 24 mesi: l\u2019orario di lavoro del lavoratore sostituto non pu\u00f2 essere superiore a quello del lavoratore sostituito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 13 luglio 2018 \u00e8 stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 12 luglio 2018, n. 87 recante \u201cDisposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese\u201d che, tra l\u2019altro, apporta poche ma significative modifiche alla tipologia del contratto a tempo determinato cos\u00ec come disciplinata dal D.Lgs. 81\/2015. 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