{"id":9439,"date":"2018-07-18T09:33:54","date_gmt":"2018-07-18T07:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9439"},"modified":"2024-11-12T09:43:23","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:23","slug":"retribuzioni-pagamento-solo-modalita-tracciabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/retribuzioni-pagamento-solo-modalita-tracciabile\/","title":{"rendered":"Retribuzioni: pagamento solo con modalit\u00e0 tracciabile"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dal 1 luglio i datori di lavoro e committenti sono tenuti a corrispondere ai lavoratori<strong> la retribuzione<\/strong> <strong>esclusivamente<\/strong> <strong>con modalit\u00e0 tracciabile<\/strong> (art.1, comma 910, L. n.205\/2017): ci\u00f2 anche se si tratti di un\u2019anticipazione e a prescindere dall\u2019ammontare dell\u2019importo versato, dalla durata del rapporto e dalle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019obbligo anzidetto non riguarda:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>i rapporti di lavoro instaurati con la Pubblica Amministrazione di cui all\u2019art.1, comma 2, D.Lgs. 165\/2001;<\/strong><\/li>\n<li><strong>i rapporti di lavoro domestico;<\/strong><\/li>\n<li><strong>i rapporti di lavoro occasionale autonomo ex art.2222 c.c.;<\/strong><\/li>\n<li><strong>i tirocini;<\/strong><\/li>\n<li><strong>le borse di studio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-9440 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Fotolia_105678666_S.jpg\" alt=\"\" width=\"624\" height=\"303\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la nota prot. n.5828 del 4 luglio, che ha fatto seguito alla prima circolare esplicativa n.4538 del 22 maggio, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, dopo avere ricordato che la violazione dell\u2019obbligo di cui all\u2019art. art.1, comma 910, L. n.205\/2017 \u00e8 punita con la <strong>sanzione<\/strong> <strong>amministrativa pecuniaria<\/strong> <strong>da \u20ac 1.000,00 ad \u20ac 5.000,00<\/strong>, ha affermato che <em>\u201cla formulazione del precetto lascia intendere che il regime sanzionatorio sia riferito alla totalit\u00e0 dei dipendenti in forza presso il singolo datore di lavoro con la conseguenza che la sua applicazione <strong>prescinde dal numero di lavoratori interessati<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prosegue l\u2019Ispettorato precisando che <em>\u201cil riferimento all\u2019erogazione della retribuzione \u2013 che per lo pi\u00f9 avviene a cadenza mensile \u2013 comporta l\u2019applicazione di <strong>tante sanzioni quante sono le mensilit\u00e0 per cui si \u00e8 protratto l\u2019illecito<\/strong>\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Ispettorato affronta, poi, nella nota <strong>il tema dei mezzi di pagamento<\/strong>: viene, infatti, precisato che <em>\u201crientra tra gli strumenti di pagamento elettronico \u2026 il versamento degli importi effettuato su carta di credito prepagata intestata al lavoratore anche laddove la carta non sia collegata ad un IBAN\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Ispettorato chiarisce, per\u00f2, che <em>\u201cper consentire l\u2019effettiva tracciabilit\u00e0 dell\u2019operazione eseguita <strong>il datore di lavoro dovr\u00e0 conservare le ricevute di versamento<\/strong> anche ai fini della loro esibizione agli organi di vigilanza\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conclude l\u2019Ispettorato riservandosi di fornire, nei mesi a venire, ulteriori indicazioni in quanto \u00e8 al vaglio del Ministero del Lavoro l\u2019esame di ulteriori casistiche di pagamento \u201ctracciabile\u201d anche con il confronto dell\u2019Associazione Bancaria Italiana (ABI).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 1 luglio i datori di lavoro e committenti sono tenuti a corrispondere ai lavoratori la retribuzione esclusivamente con modalit\u00e0 tracciabile (art.1, comma 910, L. n.205\/2017): ci\u00f2 anche se si tratti di un\u2019anticipazione e a prescindere dall\u2019ammontare dell\u2019importo versato, dalla durata del rapporto e dalle modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione. 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