{"id":9480,"date":"2018-09-03T11:33:35","date_gmt":"2018-09-03T09:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9480"},"modified":"2024-11-12T09:43:22","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:22","slug":"non-basta-il-consenso-del-lavoratore-a-legittimare-linstallazione-dellimpianto-di-videosorveglianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/non-basta-il-consenso-del-lavoratore-a-legittimare-linstallazione-dellimpianto-di-videosorveglianza\/","title":{"rendered":"Non basta il consenso del lavoratore a legittimare l\u2019installazione dell\u2019impianto di videosorveglianza"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Suprema Corte non va in vacanza<\/strong> e con la sentenza n. 38882 pubblicata lo scorso 24 agosto \u00e8 tornata ad esprimersi su un argomento ritenuto da sempre di grande interesse:<strong> i controlli a distanza del datore di lavoro sui lavoratori.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nulla, per\u00f2, di nuovo rispetto ai principi ormai consolidatasi negli ultimi anni in giurisprudenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Sezione penale della Corte ha, infatti, rigettato il ricorso presentato da un datore di lavoro ribadendo l\u2019illegittimit\u00e0 dell\u2019istallazione dell\u2019impianto di videosorveglianza <strong>in assenza di un accordo con le rappresentanze sindacali e\/o di un provvedimento autorizzativo da parte dell\u2019autorit\u00e0 amministrativa, Direzione territoriale del lavoro, indipendentemente dal consenso dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9481\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Fotolia_77661516_XS.jpg\" alt=\"\" width=\"424\" height=\"283\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La decisione si basa sull\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, ove si legge espressamente che \u201c<strong><em>gli impianti audiovisivi e gli strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori<\/em><\/strong><em> possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutale del patrimonio aziendale e <strong>possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali<\/strong> [\u2026]. In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati <strong>previa autorizzazione della sede territoriale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro<\/strong> o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 sedi territoriali, della sede centrale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pur restando in capo al datore di lavoro l\u2019obbligo di informare i propri lavoratori dell\u2019installazione dell\u2019impianto, la Corte ha comunque ritenuto<strong> non sufficiente il solo consenso dei lavoratori a legittimarne l\u2019installazione<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 noto che i lavoratori &#8211; soggetti deboli del rapporto di lavoro &#8211; trovandosi in una posizione di disuguaglianza rispetto al proprio datore, necessitino di una maggiore tutela. Tutela che viene, quindi, prevista con l\u2019inderogabilit\u00e0 della procedura esposta nello Statuto dei Lavoratori e richiamata dalla giurisprudenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Suprema Corte non va in vacanza e con la sentenza n. 38882 pubblicata lo scorso 24 agosto \u00e8 tornata ad esprimersi su un argomento ritenuto da sempre di grande interesse: i controlli a distanza del datore di lavoro sui lavoratori. Nulla, per\u00f2, di nuovo rispetto ai principi ormai consolidatasi negli ultimi anni in giurisprudenza. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9480"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9480"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19478,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9480\/revisions\/19478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}