{"id":9583,"date":"2018-10-10T11:16:11","date_gmt":"2018-10-10T09:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9583"},"modified":"2024-11-12T09:43:21","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:21","slug":"mansioni-nuove-il-lavoratore-puo-rifiutarle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/mansioni-nuove-il-lavoratore-puo-rifiutarle\/","title":{"rendered":"Mansioni nuove: il lavoratore pu\u00f2 rifiutarle?"},"content":{"rendered":"

Il 3 ottobre \u00e8 stata pubblicata una ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione<\/strong>, che affronta la questione del licenziamento a fronte del rifiuto del lavoratore di svolgere attivit\u00e0 indicate dal datore di lavoro <\/strong>(ordinanza n. 24118 del 22 maggio 2018).<\/p>\n

In sintesi, il caso \u00e8 quello di una cuoca<\/strong>, operante nel servizio ristorazione appaltato presso una scuola d\u2019infanzia comunale, licenziata in quanto si era ripetutamente rifiutata di portare in classe le colazioni, dopo averle preparate.<\/strong><\/p>\n

La Corte premette che \u00e8 vero che la richiesta datoriale di portare in classe le colazioni rivolta alla lavoratrice esulava dalle mansioni corrispondenti al livello di inquadramento assegnato, concretandosi nello svolgimento di compiti di natura esecutiva propri di un livello inferiore. Precisa, tra l\u2019altro, che si tratta di attivit\u00e0 che neppure pu\u00f2 definirsi complementare ai compiti propri del livello assegnato.<\/p>\n

Tuttavia, la Corte conclude per la legittimit\u00e0 del licenziamento intimato per giustificato motivo soggettivo.<\/strong><\/p>\n

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Come \u00e8 possibile?<\/strong><\/p>\n

E\u2019 possibile in quanto, secondo la Corte, la illegittimit\u00e0\/legittimit\u00e0 del licenziamento dipende dalla giustificatezza\/ingiustificatezza del rifiuto del lavoratore.<\/strong><\/p>\n

Secondo la Corte, il rifiuto della prestazione lavorativa \u00e8 giustificato solo se connotato da criteri di positivit\u00e0, proporzionato e conforme a buona fede.<\/p>\n

La Corte ha anche riempito di contenuto i criteri forniti per valutare la giustificatezza o meno del rifiuto.<\/p>\n

L\u2019iter giuridico seguito dalla Corte parte dall\u2019obbligo in capo al lavoratore di osservare le disposizioni per l\u2019esecuzione del lavoro impartite dal datore di lavoro per giungere ad affermare che lo stesso lavoratore pu\u00f2 rendersi inadempiente legittimamente solo in caso di totale inadempimento del datore di lavoro, vale a dire nel caso in cui l\u2019inadempimento del datore di lavoro sia tanto grave da incidere in maniera irrimediabile sulle esigenze vitali del lavoratore medesimo o da esporlo a responsabilit\u00e0 penale per lo svolgimento delle nuove mansioni.<\/strong><\/p>\n

Dunque, l\u2019assegnazione di compiti non rispondenti alla qualifica pu\u00f2 consentire al lavoratore di chiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell\u2019ambito della qualifica di appartenenza, ma non lo autorizza a rifiutarne apriori l\u2019adempimento.<\/strong><\/p>\n

Il rifiuto \u00e8 legittimo nel caso in cui lo svolgimento dei compiti richiesti sia pericoloso per la salute e sicurezza del lavoratore o lo esponga a responsabilit\u00e0 penali.<\/strong><\/p>\n

Il ragionamento giuridico della Corte si fonda sugli artt. 2086, 2094, 2104 e 1460 c.c., che si riportano per i non addetti ai lavori.<\/p>\n

Art. 2086 Codice Civile \u2013 Direzione e gerarchia nell\u2019impresa<\/strong><\/p>\n

L\u2019imprenditore \u00e8 il capo dell\u2019impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori.<\/p>\n

Art. 2094 Codice Civile – Prestatore di lavoro subordinato<\/strong><\/p>\n

E\u2019 prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante\u00a0retribuzione<\/a>\u00a0a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore<\/a>.<\/p>\n

Art. 2104 Codice Civile \u2013 Diligenza del prestatore di lavoro<\/strong><\/p>\n

Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall\u2019interesse dell\u2019impresa e da quello superiore della produzione nazionale.<\/p>\n

Nei contratti con prestazioni corrispettive, ciascuno dei contraenti pu\u00f2 rifiutarsi di adempiere la sua obbligazione, se l\u2019altro non adempie o non offre di adempiere contemporaneamente la propria, salvo che termini diversi per l\u2019adempimento siano stati stabiliti dalle parti o risultino dalla natura del contratto.<\/p>\n

Tuttavia non pu\u00f2 rifiutarsi l\u2019esecuzione se, avuto riguardo alle circostanze, il rifiuto \u00e8\u00a0contrario alla buona fede.<\/p>\n

Art. 1460 Codice Civile \u2013 Eccezione di inadempimento<\/strong><\/p>\n

Nei contratti con prestazioni corrispettive, ciascuno dei contraenti pu\u00f2 rifiutarsi di adempiere la sua obbligazione, se l\u2019altro non adempie o non offre di adempiere contemporaneamente la propria, salvo che termini diversi per l\u2019adempimento siano stati stabiliti dalle parti o risultino dalla natura del contratto.<\/p>\n

Tuttavia non pu\u00f2 rifiutarsi l\u2019esecuzione se, avuto riguardo alle circostanze, il rifiuto \u00e8\u00a0contrario alla buona fede.<\/p>\n

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Il 3 ottobre \u00e8 stata pubblicata una ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, che affronta la questione del licenziamento a fronte del rifiuto del lavoratore di svolgere attivit\u00e0 indicate dal datore di lavoro (ordinanza n. 24118 del 22 maggio 2018). In sintesi, il caso \u00e8 quello di una cuoca, operante nel servizio ristorazione […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[25,11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9583"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9583"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19465,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9583\/revisions\/19465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}