{"id":9642,"date":"2018-11-07T10:00:08","date_gmt":"2018-11-07T09:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9642"},"modified":"2024-11-12T09:43:20","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:20","slug":"subordinazione-o-autonomia-del-rapporto-di-lavoro-come-distinguerle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/subordinazione-o-autonomia-del-rapporto-di-lavoro-come-distinguerle\/","title":{"rendered":"Subordinazione o autonomia del rapporto di lavoro: come distinguerle?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Tema sempre attuale \u00e8 quello della <strong>distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ne \u00e8, infatti, parlato diffusamente anche al <strong>Convegno nazionale AGI \u2013 Associazione Giuslavoristi Italiani<\/strong> dal titolo <strong><em>Lavoro 4.0. Innovazione digitale categorie giuridiche alla prova<\/em><\/strong>, tenutosi a Bologna il 26 e 27 ottobre scorsi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, si \u00e8 discusso di <strong>Industria 4.0, Gig Economy e delle nuove forme di lavoro<\/strong> \u2013 su tutte quelle oramai comunemente definite \u201cdigitali\u201d -, alcune delle quali aventi caratteristiche fin troppo innovative e soggette a costante e repentina evoluzione con conseguente difficolt\u00e0 per l\u2019ordinamento giuridico di starne al passo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ribadire alcuni principi in materia \u00e8 comunque intervenuta recentemente la <strong>Corte di Cassazione<\/strong> con la sentenza n. 25711\/2018, depositata il 15 ottobre 2018.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9643\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/foto-2-moratoria-GA.jpg\" alt=\"\" width=\"405\" height=\"296\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la pronuncia in questione, i giudici di legittimit\u00e0 hanno, infatti, nuovamente affermato che<em> \u201cquando l\u2019elemento dell\u2019assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarit\u00e0 delle mansioni (e, in particolare, della loro natura intellettuale o professionale) e del relativo atteggiarsi del rapporto\u201d<\/em>, <strong>\u00e8 indispensabile considerare i cosiddetti \u201ccriteri complementari\u201d quali:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>l<strong>a collaborazione del lavoratore,<\/strong><\/li>\n<li><strong>la continuit\u00e0 delle prestazioni,<\/strong><\/li>\n<li><strong>l&#8217;osservanza di un orario determinato,<\/strong><\/li>\n<li><strong>l\u2019erogazione a cadenze fisse di un compenso prestabilito,<\/strong><\/li>\n<li><strong>il coordinamento dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa rispetto all&#8217;assetto organizzativo imposto dal committente,<\/strong><\/li>\n<li><strong>l&#8217;assenza in capo al lavoratore di una sia pur minima struttura imprenditoriale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione ha, per\u00f2, chiarito che la valutazione di tali elementi complementari deve avvenire in modo complessivo al fine di svolgere una corretta indagine su come il rapporto di lavoro si \u00e8 concretamente svolto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione ha, inoltre, ricordato che \u201c<em>la formale qualificazione delle parti in sede di conclusione del contratto individuale non impedisce di accertare il comportamento tenuto dalle parti nell&#8217;attuazione del rapporto di lavoro, al fine della conseguente qualificazione giuridica dello stesso come lavoro autonomo ovvero lavoro subordinato\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ha, per\u00f2, aggiunto, richiamando proprie precedenti decisioni, che il <em><strong>nomen iuris<\/strong> <\/em>adottato dalle parti in sede contrattuale, se pur non ha valore vincolante (la sostanza supera, infatti, la forma), <strong>non pu\u00f2 essere del tutto escluso soprattutto nei casi in cui sia particolarmente arduo delimitare il confine tra subordinazione a autonomia.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tema sempre attuale \u00e8 quello della distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato. 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