{"id":9719,"date":"2018-12-12T10:56:32","date_gmt":"2018-12-12T09:56:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9719"},"modified":"2024-11-12T09:43:19","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:19","slug":"il-garante-per-la-privacy-su-come-il-datore-di-lavoro-debba-trattare-i-dati-relativi-alliscrizione-dei-dipendenti-al-sindacato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/il-garante-per-la-privacy-su-come-il-datore-di-lavoro-debba-trattare-i-dati-relativi-alliscrizione-dei-dipendenti-al-sindacato\/","title":{"rendered":"Il Garante per la privacy su come il datore di lavoro debba trattare i dati relativi all\u2019iscrizione dei dipendenti al sindacato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il <strong>Garante per la privacy<\/strong> ha fornito indicazioni sul trattamento da parte del datore di lavoro dei <strong>dati relativi all\u2019iscrizione dei dipendenti alle organizzazioni sindacali<\/strong> (newsletter n. 447 del 7 dicembre\u00a02018).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019occasione \u00e8 data dall\u2019avere alcuni i dipendenti di <strong>un\u2019azienda socio-sanitaria territoriale<\/strong> proposto reclamo al <strong>Garante<\/strong> affinch\u00e9 valutasse la correttezza del <strong>comportamento datoriale<\/strong> nel trattamento del dato costituito dall\u2019appartenenza sindacale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso, i lavoratori avevano inteso revocare l\u2019affiliazione e la relativa delega ad un\u2019organizzazione sindacale per aderire ad altra sigla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il datore di lavoro aveva inviato a tutti i componenti della rappresentanza sindacale unitaria &#8211;<strong>RSU<\/strong>&#8211; una e-mail, cui erano allegati dei documenti nei quali era espressamente indicata la \u201cnuova\u201d sigla alla quale i lavoratori avevano aderito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel corso dell\u2019istruttoria a giustificazione del proprio comportamento l\u2019Azienda ha affermato, da un lato, che i lavoratori in questione erano componenti della <strong>RSU<\/strong> e, dall\u2019altro, di avere ritenuto necessario informare la <strong>RSU<\/strong> della variazione per evitare che l\u2019organismo continuasse ad operare in una composizione non pi\u00f9 aderente alla realt\u00e0 con ricadute negative sulla validit\u00e0 della contrattazione aziendale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-9722\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Lavoro-Jobs-Act-Imc-1024x768.jpg\" alt=\"\" width=\"453\" height=\"340\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ciononostante, il Garante ha ritenuto che l\u2019Azienda ha operato una comunicazione di dati personali sensibili illecita.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Presupposto della decisione del Garante sono i seguenti principi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">le informazioni sull\u2019 adesione sindacale costituiscono <strong>dati personali<\/strong> (definiti sensibili dalla normativa vigente all\u2019 epoca del fatto), ai quali sono riconosciute dalla legge specifiche forme di tutela;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il datore di lavoro\u00a0pu\u00f2 lecitamente trattare i dati sull\u2019 adesione sindacale dei dipendenti in base alla legge per adempiere agli obblighi derivanti dal <strong>rapporto di lavoro<\/strong> (ad esempio, per effettuare il versamento delle quote di iscrizione ad associazioni od organizzazioni sindacali su delega e per conto del dipendente), ovviamente qualora abbia provveduto a dare l\u2019informativa prescritta dalla legge;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">il datore di lavoro non pu\u00f2 comunicare ad una <strong>organizzazione sindacale<\/strong> la \u201cnuova\u201d sigla alla quale un dipendente abbia aderito.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In conclusione, per consentire al sindacato di espletare le procedure che seguono la revoca della affiliazione e della relativa delega da parte di un lavoratore che intenda aderire ad altra sigla, il datore di lavoro deve limitarsi a comunicare la scelta del lavoratore di non aderire pi\u00f9 all\u2019 originaria <strong>organizzazione sindacale<\/strong> di appartenenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per completezza, si d\u00e0 conto che il <strong>Garante<\/strong> ha ritenuto che la condotta dell\u2019Azienda, pur difforme dalla disciplina applicabile, abbia esaurito i suoi effetti e non sussistano quindi i presupposti per l\u2019adozione di un provvedimento prescrittivo o inibitorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si \u00e8 comunque riservato di avviare un autonomo procedimento per valutare la sussistenza dei presupposti per la contestazione di una eventuale violazione amministrativa per illecita comunicazione di dati personali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resta ferma la facolt\u00e0 dei lavoratori interessati di avanzare pretese risarcitorie avanti l\u2019autorit\u00e0 giudiziaria ordinaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Iscriviti alla <a href=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/newsletter\/\">Newsletter<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Garante per la privacy ha fornito indicazioni sul trattamento da parte del datore di lavoro dei dati relativi all\u2019iscrizione dei dipendenti alle organizzazioni sindacali (newsletter n. 447 del 7 dicembre\u00a02018). 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