{"id":9830,"date":"2019-02-15T09:38:51","date_gmt":"2019-02-15T08:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9830"},"modified":"2024-11-12T09:43:18","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:18","slug":"le-deroghe-al-decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/le-deroghe-al-decreto-dignita\/","title":{"rendered":"Le deroghe al Decreto Dignit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

La Legge di Stabilit\u00e0<\/strong> 2019 (L. 145\/2018) ha introdotto poche ma significative deroghe all\u2019applicazione della nuova disciplina dei contratti a termine<\/strong>, ampliando la platea dei soggetti che possono stipulare contratti<\/strong> a tempo determinato senza sottostare alle regole previste dal Decreto Dignit\u00e0<\/strong> (D.L. 87\/2018 \u2013 L. 96\/2018).<\/p>\n\n\n\n

A decorrere dal 01.01.2019, oltre ai contratti sottoscritti dalle pubbliche amministrazioni, i contratti<\/strong> a tempo determinato stipulati:<\/p>\n\n\n\n

dalle universit\u00e0 private, incluse le filiazioni di universit\u00e0 straniere, istituti pubblici di ricerca, societ\u00e0 pubbliche che promuovono la ricerca e l’innovazione, enti privati di ricerca<\/p>\n\n\n\n

con (\u201ce\u201d)<\/p>\n\n\n\n

lavoratori chiamati a svolgere attivit\u00e0 di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all’innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa<\/p>\n\n\n\n

sono sottoposti a regole diverse.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

E\u2019 innanzitutto di fondamentale importanza la qualificazione giuridica del datore di lavoro<\/strong>, che deve necessariamente rientrare in una delle categorie sopra indicate e solo in queste, non essendo sufficiente lo svolgimento della sola attivit\u00e0 in un contesto pi\u00f9 ampio; l\u2019utilizzo della congiunzione \u201ce\u201d <\/strong>indica che il contratto <\/strong>deve essere sottoscritto solo e soltanto per lo svolgimento di una o pi\u00f9 delle mansioni espressamente elencate.<\/p>\n\n\n\n

Qualora sussistano entrambi i requisiti, continuano ad applicarsi le disposizioni del D.Lgs. 81\/2015, anteriori alla data di entrata in vigore del Decreto Dignit\u00e0<\/strong>, certamente meno rigide; quindi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • durata massima del contratto<\/strong> di 36 mesi, anzich\u00e9 di 24, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicata;<\/li>\n
  • numero massimo di proroghe pari a 5, anzich\u00e9 a 4;<\/li>\n
  • nessun obbligo di causale: non sar\u00e0 necessario indicare le esigenze previste dall\u2019articolo 19, comma 1, del D.Lgs. 81\/2015 come riformato dal Decreto Dignit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ai fini del calcolo dei 36 mesi occorrer\u00e0 tenere conto dei rapporti di lavoro <\/strong>a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e il medesimo lavoratore, anche a seguito di proroghe o di rinnovi, per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria, indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto<\/strong> e l’altro; inoltre, andranno computati anche i periodi di somministrazione di lavoro, sempre a condizione che il lavoratore sia adibito a mansioni di pari livello e categoria.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019attenzione all\u2019esatta valutazione dei presupposti per la deroga \u00e8 fondamentale: come noto, l\u2019insussistenza con conseguente violazione delle disposizioni comporta: (i) la trasformazione del contratto<\/strong> da tempo determinato a tempo indeterminato, (ii) la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno, nella misura compresa tra 2,5 e 12 mensilit\u00e0 e (iii) l\u2019aumento del termine per l\u2019impugnazione del contratto<\/strong> a 180 giorni (anzich\u00e9 i precedenti 120).<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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