{"id":9836,"date":"2019-02-27T10:13:44","date_gmt":"2019-02-27T09:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/?p=9836"},"modified":"2024-11-12T09:43:18","modified_gmt":"2024-11-12T08:43:18","slug":"obbligo-di-repechage-assolto-se-il-lavoratore-rifiuta-il-part-time","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/obbligo-di-repechage-assolto-se-il-lavoratore-rifiuta-il-part-time\/","title":{"rendered":"Obbligo di repechage assolto se il lavoratore rifiuta il part time"},"content":{"rendered":"\n<p>Con l\u2019ordinanza n. 1499 pubblicata il 21 gennaio 2019 la Corte di Cassazione, confermando la sentenza della Corte d\u2019Appello di Ancona, ha ritenuto assolto l\u2019onere di <strong>repechage <\/strong>da parte del datore di lavoro che, a fronte dell\u2019effettiva soppressione del posto di lavoro assegnato al lavoratore, aveva anche proposto al medesimo un <strong>impiego part-time<\/strong> in altro ruolo in alternativa al recesso per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale offerta era, per\u00f2, stata rifiutata dal lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u2019 opportuno ricordare che qualora il datore di lavoro intenda licenziare un <strong>lavoratore<\/strong> per un motivo economico non deve solamente dimostrare, ai fini della validit\u00e0 del provvedimento espulsivo, la sussistenza della ragione fondante il recesso, ma anche che non esistono in azienda posizioni disponibili, di pari livello ovvero anche inferiori, in cui impiegare utilmente il <strong>lavoratore<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguendo il ragionamento della Corte di Cassazione, il datore di lavoro \u00e8, quindi, tenuto a valutare se sia attuabile una utile ricollocazione del lavoratore in esubero anche attraverso una possibile riduzione dell\u2019orario di lavoro, da prospettarsi preventivamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9837\" src=\"https:\/\/www.albeeassociati.it\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Fotolia_66393683_S-2.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sempre sull\u2019obbligo di <strong>repechage <\/strong>si segnala anche un\u2019altra recente pronuncia di legittimit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la sentenza n. 4672 del 18 febbraio 2018 la Corte di Cassazione ha, infatti, precisato che <em>\u201ctrattandosi di prova negativa, il datore di lavoro ha sostanzialmente l\u2019onere di fornire la prova di fatti e circostanze esistenti di tipo indiziario o presuntivo idonei a persuadere il giudice della veridicit\u00e0 di quanto allegato circa l\u2019impossibilit\u00e0 di un collocazione alternativa del lavoratore nel contesto aziendale\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019ordinanza n. 1499 pubblicata il 21 gennaio 2019 la Corte di Cassazione, confermando la sentenza della Corte d\u2019Appello di Ancona, ha ritenuto assolto l\u2019onere di repechage da parte del datore di lavoro che, a fronte dell\u2019effettiva soppressione del posto di lavoro assegnato al lavoratore, aveva anche proposto al medesimo un impiego part-time in altro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9841,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9836"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19434,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9836\/revisions\/19434"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.albeeassociati.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}