E’ sicuramente un problema attuale: ci abbiamo ragionato e alleghiamo l’esito delle nostre considerazioni.

Evidenziamo la possibilità di utilizzare anche fattispecie già previste dal vigente CCNL, ipotesi certamente da approfondire.

DETASSAZIONE PREMI DI PRODUTTIVITA’ E WELFARE AZIENDALE

Pubblicato su Il Caso.it