Lavoro e previdenza sociale

Lo studio con la partner Anna Albè ha assistito nella definizione del premio di risultato per il triennio 2021 – 2023 Nupi Industrie Italiane, azienda leader nella produzione di sistemi di tubazione per il settore industriale e per i mercati petroliferi, chimici e petrolchimici. Le trattative sindacali si sono concluse con la sottoscrizione di un […]

Tra le diverse questioni che riguardano il diritto del lavoro la materia del licenziamento individuale è certamente la più delicata. È disponibile da oggi in edicola la guida completa per offrire un compendio operativo sulle varie fattispecie, evidenziando quello che si può e non si può fare. Il tutto arricchito da facsimile, tabelle e casi […]

L’impresa che verrà è il nuovo spazio di formazione e di aggiornamento ideato e condotto dai professionisti dei diversi team di A&A volto a dare un supporto giuridico a chi fa impresa. Uno spazio per le piccole medie imprese dove ricevere ‘pillole di valore’ per aiutare a rendere più consapevoli le scelte aziendali nonché creare […]

Lo studio, con la counsel Valentina Castelli e il partner Giorgio Albè del dipartimento labour, hanno assistito Betafence Italia del Gruppo Praesidiad, leader mondiale nel mercato delle soluzioni per la sicurezza perimetrale e dei sistemi integrati di recinzione, nell’operazione volta alla riorganizzazione del sito produttivo di Tortoreto presso cui sono attualmente addetti poco meno di […]

Nuovo intervento del legislatore sulla disciplina del contratto di lavoro a termine in tempi di pandemia. Con il Decreto Sostegni  il legislatore ha, infatti, modificato ancora l’art.93, comma 1, del decreto Rilancio (D.L. 34/2020), prevedendo che in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga  all’articolo  21  del  d.lgs. n. 81/2015 e fino al 31 dicembre […]

A commento dell’ordinanza (non sentenza) emessa dalla Sezione Lavoro del Tribunale di Belluno il 19 marzo scorso, giornalisti in cerca di scoop hanno scritto su carta e nel web di un presunto obbligo di vaccinarsi per il personale operante nelle RSA e di un’asserita legittimità della sospensione immediata dal lavoro e dalla retribuzione del dipendente […]

Lo studio prosegue nel percorso di crescita e di valorizzazione delle risorse interne con la nomina al femminile di tre senior associate, Daniela Barela, Simona Custer ed Elena Lomazzi. Daniela Barela è presente in A&A dal 2016 nel dipartimento labour e si occupa principalmente della gestione delle problematiche connesse ai rapporti di lavoro subordinati e […]

Partendo dal presupposto che il vaccino è misura di prevenzione e protezione per sé e per la collettività, abbiamo tutti letto ed ascoltato gli interventi dei giuristi più esimi sul tema del rifiuto del dipendente di sottoporsi al vaccino anti covid-19. Non intendo qui riassumere le diverse e contrapposte posizioni, da Guariniello a Ichino, ai […]

Oggi si terrà il corso di formazione manageriale “La somministrazione del vaccino anti Covid-19 nelle RSA: le questioni ancora aperte”, promosso dall’Osservatorio settoriale sulle RSA della Liuc Business School. Gli avvocati Micaela Barbotti ed Elena Lomazzi approfondiranno il tema dell’acquisizione di un consenso informato specifico per la somministrazione del vaccino anti Covid-19. Verrà affrontato inoltre, […]

Il lavoratore che beneficia dei permessi ex lege 104/1992 ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio del familiare con grave handicap e non può essere trasferito in altra senza il proprio consenso (art. 33, comma 5, legge 104/1992). Questo regime di protezione è finalizzato a consentire al disabile […]

Chi sono i lavoratori “fragili”? Sono i lavoratori dipendenti dei settori privato e pubblico in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) o in presenza di condizioni di rischio determinate da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, debitamente certificate […]

La domanda è quantomai di stretta attualità. Consideriamo, infatti, che l’organizzazione del lavoro e la ridistribuzione di compiti tra i lavoratori in un contesto emergenziale come quello in corso richiede decisioni del datore di lavoro sempre più immediate per gestire situazioni imprevedibili ma che si possono anche protrarre per un certo lasso di tempo. L’art.2103 […]