Lavoro e previdenza sociale

Il caso: un dipendente si dimette dando regolare preavviso ed il datore di lavoro rinuncia espressamente alla prestazione lavorativa durante il periodo di preavviso. La questione: spetta al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso? La Corte di Cassazione è stata nuovamente chiamata ad esaminare il caso e nell’ordinanza n. 6782 resa il 23.01.2024, pubblicata il 14.03.2024, […]

La materia degli appalti è da sempre oggetto di grande attenzione da parte del Legislatore ed ha subito nel corso degli anni numerose modifiche, tutte orientate in una direzione precisa: rafforzare le tutele dei lavoratori. È nel solco di questa evoluzione che sono state introdotte importanti novità con il decreto PNRR (D.L. n. 19/2024), entrato […]

È stato pubblicato il 06/02/2024 il provvedimento del 21/12/2023 con cui il Garante della privacy ha adottato il documento di indirizzo sui Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento di metadati. Il documento è complesso ed è già stato oggetto di ampio dibattito tra gli esperti in materia […]

Riconfermata, anche per il 2024, la riduzione dal 10% al 5% dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dovuta sui premi di risultato erogati nel corso dell’anno corrente. È quanto previsto dall’art. 1, comma 18, della L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024) con riferimento al rapporto di lavoro nel settore privato. La norma, già sperimentata […]

Tema spesso dibattuto è se l’azione risarcitoria proposta dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore inadempiente implichi necessariamente anche il preventivo espletamento della procedura disciplinare. E cioè: per poter validamente chiedere il risarcimento di un danno causato da un dipendente – ad esempio, per negligenza nell’espletamento delle mansioni -, il datore di lavoro deve […]

Con la CSDDD la UE si è posta l’obiettivo di obbligare le imprese a gestire in modo responsabile gli impatti sociali e ambientali nell’ambito dell’intera supply chain, comprendendo nella catena di approvvigionamento anche le operazioni commerciali. In estrema sintesi, la CSDDD impone alle imprese di agire sugli effetti negativi delle proprie attività sui diritti umani […]

Lo Studio, con il founding partner Giorgio Albè e la counsel Valentina Castelli, ha affiancato l’Associazione La Nostra Famiglia, che da anni opera nell’ambito della cura e riabilitazione di minori ed adulti con disabilità su tutto il territorio nazionale, nell’accordo con le Organizzazioni Sindacali per l’attuazione della disposizione sui tempi di vestizione e per la […]

L’art. 8 D.Lgs. 8/2015 prevede che il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro da part time a full time – o viceversa – non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Tale norma non esclude però in termini assoluti che, a seguito di detto rifiuto, il lavoratore possa essere licenziato per giustificato motivo oggettivo. […]

La risposta è positiva. Occorre, però, necessariamente valutare quali siano state le effettive condotte extra lavorative, il loro impatto sul rapporto di lavoro, considerati anche il ruolo e la mansione del dipendente interessato nonché l’attività dell’imprenditore. Presupposto fondamentale del rapporto di lavoro è, infatti, il vincolo fiduciario tra imprenditore e lavoratore. Se tale vincolo subisce […]

Lo Studio con il founding partner Giorgio Albè ha assistito nella definizione del premio di risultato per il triennio 2023 – 2025 Sir Industriale, azienda che opera nel settore chimico da oltre sessant’anni, appartenente a P&R, uno dei più grandi gruppi chimico – farmaceutici dell’industria italiana. Le trattative sindacali si sono concluse con la sottoscrizione […]

Giorgio Albè, founding partner, e Valentina Castelli, counsel, hanno assistito con successo il Gruppo Tecnocasa nel contenzioso promosso da un consulente per l’accertamento del rapporto di lavoro dirigenziale. La controversia ha particolare rilevanza perché investiva la struttura organizzativa del gruppo, sostenendo il consulente che l’apporto dallo stesso reso per il tramite di sue società configurava […]

Il tema della prevenzione degli infortuni sul luogo di lavoro, troppo spesso oggetto anche di cronaca, ha suscitato alcuni dubbi interpretativi in caso di prestazioni rese in forza di un contratto d’appalto. In tali casi chi è chiamato a rispondere dell’eventuale infortunio? Il committente o l’appaltatore? Con la recente ordinanza n. 375 del 10.01.2023 la […]