Legal News

Il D. Lgs. n. 231/2001, che disciplina la responsabilità amministrativa degli enti, si arricchisce di un nuovo reato.   Il Decreto fiscale – ancora in fase di conversione in legge – ha, infatti, inserito nel D.Lgs. n. 231/2001, l’art 25-quinquiesdecies che prevede: «in relazione alla commissione del delitto di dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture […]

Nella news dello scorso 28.11.2018 vi avevamo segnalato il contrasto giurisprudenziale sorto in ordine alla natura degli atti idonei ad interrompere la prescrizione della garanzia prevista dall’art. 1495c.c. Contrasto su cui eravamo in attesa della pronuncia dirimente delle Sezioni Unite giunta, finalmente, con la sentenza n. 18672 del 11/07/2019. Come anticipato, sul punto esistevano due […]

Il 7 ottobre scorso è stata definitivamente approvata la direttiva UE sul whistleblowing. La Direttiva risponde all’obiettivo di tutelare i “whistleblowers”, ossia coloro che segnalano reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza in un contesto lavorativo e di proteggerli da eventuali ritorsioni, attraverso una normativa uniforme in Europa. Sono molte le novità che […]

Sono passati più di due anni dalla pronuncia a Sezioni Unite della Cassazione (n. 1545 del 20.01.2017), che ha escluso definitivamente che il rapporto che lega l’amministratore unico e/o i consiglieri di amministrazione ad una società di capitali (definito ‘societario’) costituisca un rapporto di lavoro parasubordinato (cfr. Le Sezioni  Unite delineano il c.d. “rapporto di […]

Cos’è un’organizzazione di tendenza (ODT)? La definizione la fornisce l’art. 4 della legge n.108/1990: datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto. Più in generale, è qualificabile come organizzazione di tendenza qualunque attività prevalentemente ideologica purché svolta in […]

La sponsorizzazione culturale Il contratto di sponsorizzazione, nel settore dei beni culturali, è un negozio giuridico a prestazioni corrispettive mediante il quale un soggetto privato (sponsor) eroga un contributo – in denaro, in beni o in servizi – in favore della pubblica amministrazione (sponsee), “per la progettazione o l’attuazione di iniziative in ordine alla tutela […]

Il Garante continua l’attività di adeguamento alla nuova normativa europea. Con il provvedimento di giugno scorso, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 29 luglio, il Garante ha fornito nuove indicazioni sulle modalità di trattamento delle “categorie particolari di dati personali” nell’ambito del rapporto di lavoro. Parliamo di quei dati – particolarmente tutelati sotto il profilo privacy […]

La Cassazione Civile, con la recente sentenza di maggio 2019, ha fatto chiarezza si criteri di ripartizione delle spese necessarie per la riparazione del cortile, o del viale di accesso condominiale, posti a copertura del corsello di box o locali privati. In particolare, nel caso esaminato dai giudici di legittimità, un condomino aveva citato in giudizio il condominio […]

L’art. 2103 c.c., come novellato dal Jobs Act (D.Lgs. n.81/2015), prevede la possibilità per il datore di lavoro, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, di assegnare al lavoratore mansioni anche appartenenti ad un livello di inquadramento inferiore, purchè rientranti nella medesima categoria legale. Con la modifica sopra indicata è stata, quindi, introdotta una significativa deroga rispetto alla […]

A distanza di un anno dall’entrata in vigore del decreto attuativo della c.d. Direttiva NIS (Direttiva (UE) 2016/1148), interviene a disciplinare la materia della cybersicurezza il Regolamento (UE) n. 2019/881, meglio noto come Cybersecurity Act. Il Regolamento entra, infatti, in vigore oggi, 27 giugno 2019, ed è direttamente applicabile in tutti gli Stati membri, andando così ad uniformare la disciplina […]

Con una recente sentenza, la n. 12534/2019, pubblicata il 10 maggio scorso, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla legittimità e validità delle registrazioni di conversazioni tra colleghi sul luogo di lavoro, che siano state effettuate in modo occulto. La questione non è di poco conto poiché una simile condotta, tenuta sul luogo di […]

È sicuramente una pronuncia destinata ad impattare in modo sostanziale quella resa dalla Corte di Giustizia UE lo scorso 14 maggio (sentenza C-55) in materia di orario di lavoro. I giudici europei hanno, infatti, stabilito che gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro l’obbligo di predisporre un sistema oggettivo, affidabile e accessibile, che consenta la misurazione della durata dell’orario di […]