Lavoro e previdenza sociale

Il contratto di lavoro intermittente stipulato tra datore di lavoro e lavoratore è pienamente legittimo anche in presenza di un espresso divieto nel CCNL applicato: questo l’innovativo principio sancito dalla Corte di Cassazione con la recente pronuncia n. 29423/2019. Ma che cos’è il contratto di lavoro intermittente? La definizione la fornisce l’art. 13 del D.Lgs. […]

Interessante pronuncia quella pubblicata dalla Cassazione lo scorso 31 ottobre. La vicenda ha riguardato un dipendente che aveva utilizzato permessi sindacali per tre giorni per finalità rivelatesi poi diverse. L’azienda ha licenziato il lavoratore e questi ha impugnato il provvedimento. Il CCNL non tipizzava la condotta del lavoratore (indebito utilizzo dei permessi sindacali per assentarsi […]

Sono passati più di due anni dalla pronuncia a Sezioni Unite della Cassazione (n. 1545 del 20.01.2017), che ha escluso definitivamente che il rapporto che lega l’amministratore unico e/o i consiglieri di amministrazione ad una società di capitali (definito ‘societario’) costituisca un rapporto di lavoro parasubordinato (cfr. Le Sezioni  Unite delineano il c.d. “rapporto di […]

Ieri sera allo Spirit de Milan di Milano si sono svolti i Legalcommunity Labour Awards, serata di celebrazione delle eccellenze del mercato legale nel settore dei giuslavoristi e del mondo della direzione del personale. Il team Labour di A&A si è aggiudicato il premio Best Pratice Advisory con la seguente motivazione: Uno studio multipractice che […]

Cos’è un’organizzazione di tendenza (ODT)? La definizione la fornisce l’art. 4 della legge n.108/1990: datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto. Più in generale, è qualificabile come organizzazione di tendenza qualunque attività prevalentemente ideologica purché svolta in […]

Si è svolta al Salone delle Fontane a Roma l’edizione 2019 dei Legalcommunity Italian Awards. Durante la serata sono stati premiati 36 protagonisti, tra studi e professionisti, della consulenza legale e fiscale operativi su tutto il territorio nazionale. Oltre 350 persone si sono riunite per festeggiare queste eccellenze che si sono distinte nel corso dell’ultimo anno e che sono state […]

L’art. 2103 c.c., come novellato dal Jobs Act (D.Lgs. n.81/2015), prevede la possibilità per il datore di lavoro, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, di assegnare al lavoratore mansioni anche appartenenti ad un livello di inquadramento inferiore, purchè rientranti nella medesima categoria legale. Con la modifica sopra indicata è stata, quindi, introdotta una significativa deroga rispetto alla […]

Con una recente sentenza, la n. 12534/2019, pubblicata il 10 maggio scorso, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sulla legittimità e validità delle registrazioni di conversazioni tra colleghi sul luogo di lavoro, che siano state effettuate in modo occulto. La questione non è di poco conto poiché una simile condotta, tenuta sul luogo di […]

È sicuramente una pronuncia destinata ad impattare in modo sostanziale quella resa dalla Corte di Giustizia UE lo scorso 14 maggio (sentenza C-55) in materia di orario di lavoro. I giudici europei hanno, infatti, stabilito che gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro l’obbligo di predisporre un sistema oggettivo, affidabile e accessibile, che consenta la misurazione della durata dell’orario di […]

Si parla spesso di rivoluzione industriale 4.0 e dei possibili scenari che si svilupperanno in futuro. Tra questi, un ruolo centrale è stato riservato alle modalità con cui verrà svolta la prestazione lavorativa nei prossimi anni e, in particolare, allo “smart working”. Ma cos’è lo smart working? È già stato applicato dalle aziende italiane e, se sì, come? […]

Tempi duri per il dipendente che si allontana dal luogo di lavoro durante l’orario di servizio senza timbrare il badge in uscita, inducendo, quindi, il datore di lavoro a ritenerlo presente: ciò anche nel caso in cui il lavoratore dimostri di avere iniziato la prestazione prima dell’orario e, quindi, di avere reso attività per un periodo di tempo […]

Nella baraonda delle agevolazioni alle assunzioni, alcune ancora inutilizzabili per mancanza dei decreti attuativi, non dimentichiamo l’apprendistato di ricollocazione (art. 47, comma 4 D.Lgs. 81/2015). Tecnicamente non si tratta di una agevolazione all’assunzione, ma nella sostanza costituisce lo strumento allo stato più vantaggioso per assumere lavoratori che abbiano più di 30 anni. In effetti, la legge consente di […]