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Il D.Lgs. 148/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, ha apportato rilevanti modifiche alla disciplina degli ammortizzatori sociali. Ci occupiamo qui delle norme comuni agli istituti di integrazione salariale nonché della disciplina della cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, rinviando ad un approfondimento successivo una più puntuale disamina del contratto di solidarietà difensivo e […]

Nella precedente pubblicazione abbiamo affrontato il tema del licenziamento disciplinare, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e la tutela in caso di vizi formali e/o procedurali. Esaminiamo ora le ulteriori novità introdotte dal D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 in tema di recesso datoriale dal rapporto di lavoro. IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO O INTIMATO ORALMENTE […]

  Con il D.Lgs 4 marzo 2015, n. 23 è entrato in vigore un nuovo regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo che trova applicazione nei confronti dei lavoratori assunti a decorrere dal 07.03.2015 con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualifica di operaio, impiegato o quadro (per l’ambito di applicazione del […]

  Con il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80, entrato in vigore il 25 giugno 2015, il Legislatore è intervenuto prevalentemente sul Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151) con lo scopo di garantire le cure parentali e rafforzare la posizione dei genitori […]

  Il D.Lgs n.151 del 14.09.2015 ha riformato, con decorrenza dal 24.09.2015, l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori recante la disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori. Scopo dell’intervento del legislatore è stato quello di adeguare la normativa, risalente da oltre quarant’anni fa, all’evoluzione tecnologica, contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell’impresa con la tutela […]

  Parte seconda: assegnazione a mansioni superiori Nella pubblicazione del 17.11.2015 abbiamo affrontato il tema dello jus variandi e del demansionamento, dando atto della modificazione dell’art. 2103 c.c. operata nel Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015). Esaminiamo ora l’ipotesi dell’assegnazione a mansioni superiori. Innanzitutto è bene chiarire che si tratta […]

  Parte prima: lo jus variandi ed il demansionamento A decorrere dal 25.06.2015 nei confronti di tutti i lavoratori subordinati, anche se assunti precedentemente a tale data, si applica il nuovo art. 2103 c.c., come modificato dal Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015). Data la portata innovativa della riforma e […]

  A distanza di oltre 12 anni dalla Legge Biagi e dopo successive e molteplici riforme, il Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015) è intervenuto in tema di collaborazione coordinata e continuativa, modificandone profondamente la disciplina. Occorre innanzitutto dare conto che a decorrere dal 25 giugno 2015 sono abrogate  le […]

dopo il Jobs Act Il D.Lgs. n. 81/2015 è intervenuto sul contratto apprendistato apportando modifiche alla disciplina precedente (Testo Unico sull’apprendistato – D.Lgs n. 167/2011), ispirate principalmente al sistema duale tedesco basato sull’alternanza scuola/lavoro. Il Testo Unico sull’apprendistato è stato abrogato, ad eccezione che per il regime transitorio previsto per le Regioni e le Province autonome […]

Con il Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015) dal 25.06.2015 è entrata in vigore la nuova disciplina del contratto a tempo parziale. La precedente normativa (D.Lgs n.61/2000) è stata abrogata. Definizione Il rapporto di lavoro subordinato part-time, a tempo indeterminato o a termine, è caratterizzato dal fatto che l’orario di lavoro […]

La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche (D.Lgs. n.81/2015) che ne hanno esteso l’ambito di applicabilità con lo scopo di favorirne la liberalizzazione e, quindi, agevolare l’incontro tra domanda e offerta di impiego. Vediamone di seguito l’attuale disciplina. COS’E’ LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO? La somministrazione di lavoro è il contratto, a […]

dopo il Jobs Act Dal 2014 il contratto a tempo determinato è stato oggetto di interventi normativi volti ad una semplificazione della disciplina. Nel D.Lgs. 81/2015 il legislatore ha, infine, richiamato in unico testo la disciplina sostanziale, le norme relative all’impugnazione nonché il regime sanzionatorio. La disciplina contenuta nel D.Lgs. 81/2015 si applica a decorrere […]